Si hubiera aprendido a desafiar los miedos que guardaba en mi interior, podría haber sabido lo que era capaz de llegar a ser.
Este comportamiento colectivo, conocido como Peligro Psicológico, se traduce en la falta de una cultura que acepte el fracaso. Vivimos en una sociedad con miedo a intentarlo, donde la comunicación transparente, sana y eficaz no suele tener éxito. Como consecuencia, los entornos de trabajo saludables se ven amenazados, lo que limita el bienestar, la creatividad y la innovación de los empleados.
Tras 10 años escuchando infinidad de historias de fracaso, estamos aquí para hacérselo saber: el fracaso es esencial para que florezcan la innovación, la creatividad y la productividad.
Este concepto significa que la cultura organizacional es cómoda y segura para la asunción de riesgos interpersonales. En otras palabras, "poder mostrarse y trabajar sin miedo a consecuencias negativas para la propia imagen, el estatus o la carrera". Los equipos que trabajan en estas circunstancias comprenden la importancia de desestigmatizar el fracaso, compartirlo y su impacto positivo en la productividad.
Las investigaciones demuestran que los espacios de seguridad psicológica permiten a los equipos de alto rendimiento dar rienda suelta a su potencial, haciendo que las empresas sean más ágiles, estratégicas e innovadoras. Esto conduce a equipos más plenos y productivos y, como resultado, a individuos más felices.
Lo que la mayoría de la gente teme es lo que los demás piensen de ella. Constantemente tememos a hacer cosas, no por miedo a no conseguirlas, sino por miedo a nuestra reputación. Si cambiamos la forma en que percibimos el fracaso y la narrativa que lo rodea, podríamos convertirnos en una sociedad mucho más creativa y saludable.
- Julio Salazar, cofundador de Fuckup Inc.
Es muy difícil aprender de nuestras experiencias si no podemos admitir que hicimos algo mal o que podríamos haberlo hecho mejor. Esta reflexión nos permite crecer profesionalmente y predicar con el ejemplo.
Cambiar nuestra percepción del fracaso a nivel individual significa que podemos permitirnos ser vulnerables, lo que a su vez significa que podemos ser más transparentes sobre nuestras experiencias, que pueden servir para aprender y enseñar a los demás. A la larga, esto aumentará nuestra sensación de libertad y pertenencia, reduciendo las barreras para intentar cosas nuevas.
"Cuando una empresa fracasa hay personas que perderán su trabajo o su dinero. Y en el caso de las empresas sociales o ecológicas, hay comunidades o ecosistemas que sufrirán la muerte del proyecto". ¿Qué significa fracasar con conciencia? Significa ser consciente del impacto de cerrar ese negocio, ser consciente de las lecciones aprendidas y ser consciente de la responsabilidad de compartir esos aprendizajes con el mundo"
- Leti Gasca, cofundadora de Fuckup Inc.
Una de las causas fundamentales de muchos problemas en las organizaciones, especialmente en las administraciones públicas, proviene de su necesidad de ocultar los errores. Por esta razón, y por muchas más, necesitamos eliminar el estigma que rodea al fracaso. Estamos demasiado acostumbrados a ensalzar nuestros resultados y a pasar por alto nuestros errores durante todo el proceso.
Ser conscientes de nuestras imperfecciones y desafíos nos permite sentar las bases para una toma de decisiones más realista y estratégica. Derrotar a nuestros egos forma parte de nuestros valores fundamentales en Fuckup Inc y es algo que intentamos recordar en la medida de lo posible.
A veces el fracaso es una limitación para nosotros, para la sociedad, para la humanidad; y como encontrar tu límite tiene que ver con los límites, el fracaso es una herramienta que no tiene precio.
- Julio Salazar, Cofundador, Fuckup Inc
En conclusión
Imagina lo diferentes que serían las cosas si la gente pudiera sincerarse y aprender de sus errores. Las decisiones estarían libres de prejuicios, ego y vergüenza, y con el tiempo se evitarían por completo los errores. Esto es sólo una parte de nuestros talleres de Gestión del Fracaso.
¿Estás preparada para hacer que el fracaso trabaje a tu favor para catapultar la innovación, la resiliencia, la productividad y la retención de talento? Agenda una llamada y lleva uno de nuestros talleres a tu empresa.
Escrito originalmente por Julio Salazar y Ricardo Guerrero
Editado por
Raquel Rojas
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Transformemos nuestra percepción del fracaso y utilicémoslo como catalizador del crecimiento.
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