¿Qué pasa con todo eso de la diversidad en el mundo corporativo? Descubre las razones por las que las compañías necesitan diversidad e inclusión.
Cada año, diversas empresas invierten miles de dólares en la implementación de diversidad/inclusión. La razón: ayudan a construir equipos más fuertes, con mejores habilidades para la resolución de problemas, resiliencia y empatía. De acuerdo con la investigación de Josh Bersin [ENG], las empresas incluyentes son 1.7 veces más probables a ser líderes en su propia industria, capaces de resolver problemas más fácilmente, y disfrutar de una extensa lista de beneficios por ser un lugar diverso.
Creemos que la diversidad y la inclusión son elementos clave en el crecimiento de cualquier organización del siglo XXI. Y aunque algunas empresas deciden diversificarse por temas de marketing o por su propio bien financiero (?), debemos admitir que también tiene un impacto directo en los espacios de trabajo, los seres humanos que lo conforman y su salud mental.
En fin. Tanto para aquellas empresas que honestamente desean joder el sistema corporativo, como para aquellas que desean inflar sus bolsillos con campañas de marketing, la pregunta del millón permanece: ¿Cómo empezar a implementarlo? Primero lo primero:
Es tener diferentes "tipos" de gente en tu equipo. Un equipo "diverso" incluye individuos de distintos contextos socioeconómicos, nacionalidades, etnias, razas, orientaciones sexuales, identidades de género, educación, etc. Esto le da a una organización distintas perspectivas sobre algunos tópicos.
Hay 4 tipos de diversidad:
La inclusión es darle a cada miembro del equipo, la oportunidad de jugar un rol, expresar una opinión, participar activamente y tener acceso a los recursos de la empresa.
En un equipo de fútbol, la diversidad significa tener diferentes "tipos" de jugadores, la inclusión significa pasarles el balón a cada uno de ellos para que puedan jugar.
Hay muchas razones por las que la diversidad y la inclusión son importantes para las organizaciones. Entender esto nos puede ayudar a incorporar la diversidad-inclusión en metas claras y con mejores acercamientos. Aquí hay algunas de las razones por las que las empresas buscan ser más inclusivas y diversas:
Cada compañía tiene un diferente acercamiento en la implementación de la diversidad/inclusión. Tal como el ADN humano, cada caso es único, sin embargo, aquí hay algunas prácticas comunes:
Cuando diversificas un equipo, hay dos aspectos importantes a considerar: Primero, cuando se diversifica, estás agregando otras visiones a la mezcla, esto inevitablemente cambiará a tu equipo por algo distinto a lo que tienes ahora, hay que estar preparados para esa transformación. Segundo, cuando vamos por este proceso, hay que estar consientes de que cada persona es única, y no representan toda una nacionalidad, orientación sexual, nivel social, etc. Cuando diversificamos, el riesgo de caer en etiquetas y generalizaciones aumenta, debemos evitarlo.
Sea cual sea el acercamiento que tengas, asegúrate de tener una meta y procesos claros. También, asegúrate de involucrar a todo el equipo en discusiones abiertas sobre la diversidad e inclusión. Entrenamientos y workshops pueden ayudar también a sentar las bases de la diversidad e inclusión en tu empresa.
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Transformemos nuestra percepción del fracaso y utilicémoslo como catalizador del crecimiento.
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