Hablemos sobre la salud mental de los managers, quienes frecuentemente son antagonizados e ignorados cuando hablamos de su propio bienestar mental.
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La salud mental de muchos empleados está igual de influenciada por sus jefes como por sus parejas en casa. De hecho, ambos tienen un mayor impacto que los propios terapeutas de los empleados, esto según un estudio global del Workforce Institute realizado a 3,400 personas.
Pero antes de utilizar esta poderosa estadística como una nueva excusa, hoy queremos hablar sobre la salud mental de los propios managers, quienes frecuentemente son antagonizados e ignorados cuando hablamos de su propio bienestar mental. Y en nuestra experiencia transformando entornos de trabajo, sabemos que su salud mental influye directamente en la manera en que gestionan a sus equipos.
"En ocasiones, ser jefe es un camino solitario, lleno de decisiones difíciles y con la responsabilidad de todo lo que sucede en tu equipo."
—Ileana Castro, People Manager
Como bien ha dicho nuestra People Leader en Fuckup Nights, ser gerente implica un esfuerzo constante por equilibrar el desafío de inspirar a un equipo a ser la mejor versión de sí mismo, al mismo tiempo que se empatiza con sus circunstancias personales. Puede ser difícil equilibrar lo personal con lo profesional.
En los roles de liderazgo, la salud mental es esencial porque impacta la presencia o ausencia de:
Si actualmente un 80% de empleados priorizan su salud mental sobre un trabajo bien pagado (The Workforce Institute), la salud mental de líderes y jefes es más importante que nunca.
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En esta ocasión te enlistamos algunas buenas prácticas (además de buscar ayuda profesional) que nos sugiere Ile, nuestra People Manager:
Recuerda que cuando un gerente pide ayuda, demuestra inteligencia y humildad, y comunica que todos tenemos oportunidades de crecimiento. Esto puede permitirnos hacer negocios a la velocidad de la confianza.
Si conoces a un gerente en apuros que podría beneficiarse de estos consejos, no dudes en compartir esta información.
Nuestras experiencias de Fuckup Nights para empresas han probado ser un gran método para que equipos y líderes por igual hagan catarsis colectiva.Son una excelente oportunidad para compartir el error y sus aprendizajes, el primer paso para mejorar su ambiente laboral. Conoce más y da el primer paso aquí.
Co-written by Ricardo Guerrero & Ileana Castro
Edited by Pepe Villatoro
Editado por
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Transformemos nuestra percepción del fracaso y utilicémoslo como catalizador del crecimiento.
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